2025年9月17日，绚星灵敏科技（NASDAQ:YXT）在北京举办以“探无穷 敢能够 共将来”为主题的智能出产力产物发布会，初次界说“企业智能出产力”，并推出涵盖“智立方・绚才・慧销・睿学”四大产物矩阵的概括措置有设想，以可量化ROI为中枢，破解企业AI落地费事。会上，巨擘机构沙利文（Frost & Sullivan）初次发布《企业智能出产力白皮书》，笃信了绚星的前瞻布局与着手上风。

CEO卢睿泽：AI落地需系统构建企业智能出产力

绚星独创东谈主兼CEO卢睿泽指出，对企业而言，AI已从“要不要作念”的选用题，转变为“若何落地”的必答题。2025年8月，跟着国务院发布《对于潜入实践“东谈主工智能+”步履的宗旨》，AI已被普及至国度计谋高度。但与此同期，“90%的企业齐卡在‘若何用’上。”卢睿泽征引MIT诠释指出，尽管巨匠企业在AI上的参加已进步3000亿好意思金，但确凿能边界化并创造财务价值的神气却不及5%。

绚星灵敏科技独创东谈主&CEO 卢睿泽

卢睿泽暗意，企业在AI转型中多量存在多重慌张：目的选用不明晰、参加产出（ROI）难以考据、职工符合与东谈主才培养滞后、组织机制无法连结工夫红利等。中枢问题是：AI若何确凿镶嵌业务历程，创造可量化的价值。

卢睿泽给出的谜底是——企业智能出产力： 在工业级AI、大数据和自动化底座上，将岗亭手段、学问钞票与业务历程智能化，并通过确凿的东谈主机协同鼓动组织进化。本色上是“AI工夫 × AI东谈主才 × AI组织”的协同演进，让AI从功能拼盘变成可度量ROI的系统树立。

围绕这一价值理念，绚星品牌架构全面升级，布告全新品牌定位：和会AI与业务灵敏，以值得相信的措置有设想激活东谈主效引擎，让AI东谈主东谈主可用，让组织效用倍增，让企业出产力跃迁。并进一步明确愿景——成为企业智能出产力树立的首选伙伴，匡助企业构建既可落地、又可度量ROI的智能出产力。

据此，绚星面向企业推出障翳企业中枢东谈主效场景的AI产物矩阵：工业级企业智能出产力树立基础平台智立方、生态级别HR Tech智能措置有设想绚才、AI时期内容出产与学习平台睿学、AI原生销售东谈主效普及平台慧销，四大智能出产力业务矩阵，共同组成企业智能出产力跃升的举座措置有设想。

绚星四大产物矩阵：东谈主-岗-历程全面智能化

绚星本次发布的四大产物矩阵，障翳组织智能重构、东谈主能力能管制、岗亭智能赋能和销售智能提效四个关节标准，全面承载企业智能出产力树立的计谋。绚星灵敏科技副总裁王圣隆在发布会上对四大产物矩阵进行了详备先容。

（1）智立方AI BOX：打造懂行业、懂业务的企业专属AI

智立方历时三年研发，是大模子落地企业智能出产力的工业级基础平台。不同于通用AI，智立方能将AI历练就“懂行业、懂业务、懂岗亭、懂职工”的专属助手，措置系统割裂、效用瓶颈和学问千里淀不及问题。其中枢才略包括：千里淀私域学问为智能钞票、打造岗亭级AI助手、构建并调遣业务历程、建立智能体赋能业务。以某东谈主力科技公司为例，依托智立方打造研发学问助手，检索效用普及数倍，新职工上手周期裁减50%，客户反馈速率普及80%。智立方不仅普及效用，更鼓动学问钞票化和组织智能化。

（2）睿学eoLearning：让培训确凿转换为出产力

行为AI时期内容出产与学习平台，睿学基于智立方打造，和会“老师赋能+按需学习”模式，达成懂企业、懂岗亭、懂东谈主的个性化精确培训，措置传统培训中“素质与学习两张皮”的问题。睿学不仅普及培训奏效，还重塑内容出产与请托格局，鼓动变成AI运行的新内容生态，为企业、讲师和生态伙伴创造新价值。睿学让培训确凿转换为出产力，让一流培训资源惠及千万企业，成为企业AI学习时期的计谋平台。

（3）绚才TalentNova：东谈主才管制直连业务后果

绚才是AI运行的HR Tech措置有设想，措置传统HR软件“纪录和管控为主、难以办行状务增长”的局限。它既是HR期骗的全历程管制平台，亦然业务期骗的“贴身HR Agent”，通过岗亭AI助手和智能化历程，达成“在业务中管东谈主、在管东谈主中促业”的深度和会，让东谈主才发展与业务后果径直挂钩，把“东谈主力老本”确凿转换为“东谈主效红利”。计谋上，绚才聚焦生态共建：衔接MOKA、嘉扬、倍智等专科HR厂商，依托智立方底座输出AI改革才略，并融入绚星东谈主才管制产物，以AI原生格局重构HR Tech。会上发布了NOVA智能措置有设想，通过AI深度融入选东谈主历程，显赫普及匹配度与效用。某头部企业借助NOVA，招聘效用和准确率双普及，达成快速、精确的选东谈主决策。

（4）慧销SaleSmart：让每个销售齐能复制销冠警戒

慧销是业内首个“训战一体”的AI原生销售平台，障翳售前、售中、售后全链路。通过销售老师和引导官双脚色，慧销能提供客户画像、及时话术、风险教唆和自动复盘，匡助企业将个体警戒千里淀为组织才略。案例显现，慧销已为多行业企业带来能够：某上市企服公司客户跟进周期裁减35%；某装企到店转换率普及20%；新动力车企培训与质检老本下跌40%，客户识别准确率普及35%，东谈主均时分老本下跌80%。慧销让企业解脱对“销冠”的依赖，把警戒转换为可复制、可握续的增长引擎。

白皮书：智能出产力成为AI高增赛谈，出息可期

发布会上，沙利文发布《企业智能出产力白皮书》，揭示了这一新兴赛谈的雄伟后劲。诠释指出，智能出产力赛谈展现雄伟增长后劲，以其中枢组成之一的AI东谈主才培训商场为例，2024 年浸透率仅为 2.7%，但跟着企业需求的急剧高潮，将在 2030 年普及至 24.3%。沙利文觉得，智能出产力不仅是普及效用的器具，更是企业达成细则性增长与始终竞争力的中枢引擎。其中枢价值在于破解企业数字化转型中的共性费事：跨部门合作低效、学问千里淀不及、器具与历程割裂、东谈主才价值难以量化等问题，通过工业级AI、大数据与自动化工夫的深度和会，匡助企业重塑岗亭价值与业务历程，达奏效用、质料和改革的系统跃迁。

沙利文追忆了智能出产力发展的三种范式：第一阶段是单点器具化，企业依赖零星的软件器具或功能来措置局部问题；第二阶段是局部历程化，AI与特定业务链条结合；而第三阶段则是智能出产力，以“东谈主-业-效”端到端的格局运行组织举座进化。这一最新范式，恰是绚星的计谋目的与竞争上风。

沙利文临了强调，绚星灵敏科技握续领跑企业在线学习培训商场，商场占有率稳居行业第一。

客户案例：可量化ROI已被考据

多个行业客户已考据绚星有设想的价值：

科技企业：依托“智立方”达成研发学问结构化与智能化，检索效用普及数倍，新职工上手周期裁减50%，客户反馈速率普及80%；

零卖业龙头：通过“绚才”普及招聘效用与准确率，达成快速精确选东谈主；

管事企业：引入“慧销”后，客户开拓周期裁减三分之一，赢单率显赫普及；

快消跨国企业：通过“睿学”精确评估东谈主才并定向培养，中层关节才略设想明显改善。

这些实践标明，智能出产力已不仅是趋势，而是践诺中的可量化后果。

从智能出产力理念建议开yun体育网，到四大产物矩阵发布，再到白皮书发布与客户案例考据，绚星为企业AI落地提供了一条明晰旅途：以工业级AI为底座，结合岗亭助手、业务历程和东谈主才赋能，确凿达成“可落地、可度量ROI”。